29/10/2020

Exmo.(a) Sr.(a),

A solução RHP tem como objetivo dotar as organizações de mecanismos ágeis que automatizem e simplifiquem processos, bem como dar resposta às diferentes necessidades dos clientes dos setores privado e público.

Neste sentido, a 2U informa que a PRIMAVERA disponibilizou uma nova versão com um conjunto alargado de novidades, que ampliam a cobertura funcional desta solução, garantindo uma reforçada adequação do produto à realidade das organizações.

Entre as novidades, destacam-se:

Setor público e setor privado

• Definição de critério para atualização do mês de subsídio de férias em função da marcação de férias: é possível definir o critério de atualização do mês de subsídio de férias na ficha do funcionário em função da marcação das férias para limitar ou facilitar essa atualização (ver artigo);
• Acerto dos dias de férias processados, mas não gozados: após o “fecho” do processamento de um período (mês/ano), é possível acertar os dias de férias processados, mas cujo gozo não ocorreu. Esta situação tem impacto no processamento e nos dias de direito de férias, limitado aos processamentos pelo Período de Referência (ver artigo);
• Possibilidade de marcação de 2 meios dias de férias no mesmo dia de calendário: passa a ser possível a marcação de meio dia de férias do ano atual e meio dia de férias antecipado no mesmo dia (ver artigo);
• Apuramento de desconto (designadamente CGA) com base no valor líquido ou bruto das remunerações: é possível excecionar determinadas remunerações do impacto do abatimento de faltas considerado para apuramento do valor de determinado desconto (ver artigo);
• Atualização automática de diuturnidades: está disponível um utilitário de apoio para a atualização de diuturnidades com base na antiguidade (ver artigo);
• Definição do limite máximo de dependentes nas remunerações: nas remunerações calculadas em função do número de dependentes, passa a ser possível a indicação do limite máximo de dependentes a considerar (ver artigo).

Setor público

• Separação das diferentes rubricas do Abono de Família: é agora possível separar o processamento e recibo salarial das diferentes componentes de apoio social em remunerações distintas que integravam o abono de família (ver artigo);
• Inclusão no preenchimento do IEESP de informação relativa a Cursos obtidos fora de Portugal: o curriculum da ficha do funcionário foi ajustado de forma a permitir o preenchimento de informação relativa a Cursos obtidos fora de Portugal necessária para a entrega do IEESP (ver artigo);

Disponibilização do modelo de Processamento pelo Período de Referência (PPR): é agora possível escolher entre o modelo de Processamento PPA (Período de Processamento Atual) e PPR (Período de Processamento de Referência).